令和5年度介護職員処遇改善計画書を松本市と安曇野市に提出しました。昨年に引き続き、 保有国家資格と勤続年数、勤務評価に応じて基本給に反映させています。　

令和4年度の改善実績は、1名のパート職員が、短時間正社員制度を使い正社員転換が図られま

した。働き方改革として、会議手当の創設に伴い、1回あたりの会議時間を90分と定め、不要な時間外労働を行わない取り組みを推奨しています。

職員研修の充実を図り、特に認知症ケアの見直しのため、外部講師による研修を8回実施しま

した。ご利用者へのコミュニケーションを大切にし、聞き書きをまとめた「人生日記」の作成

に取り組み、令和6年度「認知症ケア学会大会」での発表を目指しています。

尚、令和5年度10月1日開催予定の「認知症ケア学会　甲信・北陸ブロック大会」にて、20年間のグループホームにおける取り組みについて発表予定です。

令和5年度6月23日松本中央公民館Ｍウイングにて「令和4年度事業所成果報告会」を実施いた

します。今回は、一般の方のご参加はできませんので、ご了承ください。